Recently I referred to a great TED talk about strategic quitting (https://youtu.be/QLuqXctU_IQ) and many of you liked it. Here’s one about operative quitting 🙂
„Check out my #CHECKOUTlist: 10 things stressed leaders should stop now*“ weiterlesenThe Real #Hoffice Rules
I used to freelance for many years, in teams spread all over the world. Now I am a change facilitator in a big (and great) group. Here’s my 2 cents regarding #HOFFICERULES. Most important: You decide how you work best, not a social media post. Don’t listen to people with no whatsoever expertise but producing click bait content…
„The Real #Hoffice Rules“ weiterlesenNiemand muss auf andere Kontinente reisen, um dramatische Natur zu erleben
Frische, klare Luft? Soziale Distanz und Bewegung? Wir alle werden uns immer danach sehnen. Deshalb haben wir die Isle of Change in Schweden gekauft und machen daraus ein Lebensprojekt. Hier Inspirationen, wie absolut genial Schweden ist. Unsere Meinung: Niemand muss nach Neuseeland fliegen…
„Niemand muss auf andere Kontinente reisen, um dramatische Natur zu erleben“ weiterlesen„Motto des Jahres“ als Baustein für Workshops und Keynotes
Vor ca. 150 Personalern hielt ich einst einen 30 minütigen Vortrag rund um Change. Warum Change? Wie geht Change? Was passiert im Change? Wie starten wir heute in den Change? Ich hatte leichtes Spiel, da das Publikum gut drauf war und Lust auf frische Luft, Mut und Innovativität hatte. Doch im Vorfeld schon ärgerte mich an meinem eigenen Vortrag, dass ich zu informativ unterwegs war. Changekurve, neue Führung, Change Erfolgsfaktoren, Stacey, VUCA, Digitalisiiiiierung – etwas Anderes musste her…
„„Motto des Jahres“ als Baustein für Workshops und Keynotes“ weiterlesen10 Keynotes in einer: Führung, New Work, Agile, Innovation, Transformation, Zukunftskompetenzen, etc. etc.
Gunter Dück fasst auf dem Arbeit 4.0 BarCamp der Bertelsmann Stiftung in 35 Minuten alles zusammen, was ihnen andere Redner in 10 Keynotes mit vielen bunten Folien nur bruchstückhaft anreißen können.
„10 Keynotes in einer: Führung, New Work, Agile, Innovation, Transformation, Zukunftskompetenzen, etc. etc.“ weiterlesenSustainability, new work and purpose – and then?
What will be the next big words after sustainability, new work and purpose? I bet it will be future-proof, discipline and trust. Some industries have always relied heavily on them. Nothing new, but they will have a renaissance.
„Sustainability, new work and purpose – and then?“ weiterlesenThe Husky Sled – What is Your Leadership Behavior?
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50 Jahre Ideation – was hat sich verändert?
50 Jahre alt und kein bisschen, doch, schon ein bisschen veraltet. Allein, dass in der „Checkliste für Besprechungen“ das Fräulein Sekretärin bitte an Zigarren und an Blumen für Honoratioren denken solle – heute sagt man doch Office Manager/In 🙂
„50 Jahre Ideation – was hat sich verändert?“ weiterlesenGentrifizierung in der Guten Stube
Als interessante Nebendiskussion zum Thema Gentrifizierung in Großstädten hatte ich neulich mit anderen Eltern das Gesprächsthema Revierverhältnisse zuhause im Laufe der Generationen. Gentrifizierung ist wenn Bevölkerungsgruppen einander hinterherziehen und dabei ganze Stadtviertel umwälzen. Meist von schäbig über hip hin zu unbezahlbar, sodass die Urbewohner wegziehen müssen. Dieser Artikel nimmt das freilich nicht so genau.
Eine kleine Chronik der Gentrifizierung der guten Stube.
If your team fights a lot, maybe they need more work
Some will hate me for this one…
Recently I’ve had a couple of whines with 2 friends. One senior developer and one laboratory head. Both have observed the connection between quality/errors and team workload for several years now. Their findings?
„If your team fights a lot, maybe they need more work“ weiterlesen