Wenn Du und Deine Abteilung nie und für keine der vielen Katastrophen, Fehler, Pannen etc., die in der Firma passieren, verantwortlich ist und ihr nichts davon hättet verhindern können, dann wird Deine Abteilung oder zumindest wirst Du offensichtlich nicht gebraucht.
Wenn Du Dich beschwerst, dass Du Ziele kriegst, die Du nicht selbst zu 100% erreichen kannst, bist Du wahrscheinlich überbezahlt.
Wenn Du denkst, einen Großteil des Tages in Brainstormings, Austausch, Kreativsessions, Awarenessreflektionen, Fortbildung, Visionsarbeit, Eingaben an den BR, Verfassen vieler Posts im Intranet, Reports, unqualifiziertes Kritisieren Anderer, Sichtbarkeitstermine oder Rauchereckengejammer etc. zu stecken, sei Arbeit oder gar Leistung – dann bedenke folgendes Detail:
„Arbeit = Kraft x Weg“ und
„Leistung = Arbeit / Zeit“
Wenn deine Aktivitäten eine Richtung haben, auf ein Ziel oder ein Resultat hinarbeiten, dann ist es Arbeiten, was Du tust. Im besten Fall in Übereinstimmung mit Stellenbeschreibung und aktuellen Prioritäten.
Wenn Deine Aktivitäten aber kein Ziel verfolgen, oder eines, was der Firma nichts nützt, dann ist das keine Arbeit, sondern lediglich Bambis Schmetterlingstanz. Kann auch anstrengend sein, ist aber keine Arbeit.
Leistung ist Arbeit über Zeit.
Nur wenn Du dauerhaft gute Arbeit hinbekommst, ist das eine hohe Leistung. Falls Du im aktuellen Job nicht in den Flow kommst, falls Du dauerhaft gestresst bist, falls Du nur für die Tonne schuftest, oder falls die Arbeit Dich schnell abnutzt – denke bitte über einen Wechsel nach!
Du wirst auf anderen Positionen wahrscheinlich besser und gesünder performen… Und Andere auf Deiner jetzigen
Manchmal muss man nicht den Zirkus infrage stellen, nicht die Tiger und nicht die Clowns, sondern einfach nur sich.