Warum immer nur >Psychologische Sicherheit<? Angenommen, du brauchst für eine guten Streuselkuchen Hefe, Eier, Mehl, Salz, Zucker, Milch und Butter. Albern wäre, wenn man versuchen würde, den Streuselkuchen allein mit Milch zu kochen. Oder allein mit Hefe. Doch wenn wir etwas über erfolgreiche Teams lesen, taucht fast immer nur #Psychologische #Sicherheit auf. Das ist genauso albern. Denn es braucht mehr Zutaten für erfolgreiche Teams als Psychologische Sicherheit!
Die 5 wichtigsten Zutaten sind neben der ständig zitierten Psychologischen Sicherheit nämlich auch:
Platz 2 #Verlässlichkeit „Wenn Teamkollegen sagen, dass sie etwas tun, tun sie es auch.“
Platz 3 #Struktur und #Klarheit „Unser Team hat einen effektiven Entscheidungsprozess.“
Platz 4 #Bedeutung „Die Arbeit, die ich für unser Team mache, ist für mich von Bedeutung.“
Platz 5 #Impact „Ich verstehe, wie unsere Arbeit zu den Zielen der Organisation beiträgt.“
Woher kommt die Idee von der Psychologischen Sicherheit, was ist gemeint, und warum macht sie allein noch keinen Streuselkuchen? Zu dem Thema backe ich diesen Artikel aus 2021 nochmal auf: Blogartikel „Psychologische Sicherheit“
Interessant auch, was laut Google NICHT relevant ist für die #Teamperformance…
Freue mich über Eure Sicht!