„Ich find dich irgendwie immer besser„
Mere-Exposure-Effect (bloßes Ausgesetztsein) ist, wenn man einen Menschen oder eine Sache anfangs neutral beurteilte, aber mit der Zeit immer positiver empfindet. Das kann natürlich daran liegen, dass z.B. die Person wirklich gute Seiten gezeigt hat. Unser Gehirn neigt aber dazu, auch ohne jegliche Fakten, einen Menschen mit der Zeit besser zu finden, einfach weil man ihn oft gesehen hat.
Heute geht es darum, wie der Effekt Dein Führungsverhalten negativ beeinflusst und was Du tun kannst…
Der Effekt tritt nicht auf, wenn man den Anderen von Anfang an nicht mochte. In dem Fall geht er einem eher noch mehr gegen den Strich.
Business Beispiel:
„Mein neu rekrutierte Mitarbeiter ist echt überdurchschnittlich gut, den hab ich aber toll ausgesucht“
„Unsere Produkte sind besser als die der Konkurrenz“
„Die Idee von Franzi wird immer besser, je öfter sie sie mir präsentiert“
Was kann ich dagegen tun, meine Entscheidungen vom Mere-Exposure-Effect vernebeln zu lassen?
Schau auf Dinge und Personen mal mit verändertem Blickwinkeln. So wie Du DEIN Aussehen auf Fotos (seltenere Anblick) vielleicht anders beurteilst als im Spiegel (gewohnter Anblick), kann auch ein anderer Blick auf einen Menschen deine Bewertung zurechtrücken:
- Unterhalte Dich mal in einer ganz anderen Situation mit dem Neuen: An einem anderen Ort. Per Telefon, SMS oder beim Schleppen eines Brüroschranks
- zieh jemand ungewohntes als dritten hinzu und beobachte, was dies auslöst
- frage dritte nach deren Einschätzung
- erhöhe oder verlangsame das Tempo eurer Konversation
- fordere mal bewusst deutlich mehr als sonst oder im Gegenteil, lass den anderen mal total kommen, wie reagiert er?
Du wirst neue Facetten erleben, die Dir eine objektivere Einschätzung ermöglichen!
Und: Wenn Du den Eindruck hast, bestimmte Lieblinge sitzen Dir zu oft auf dem Schoß, runter mit denen! Lass schleunigst anderen eine Chance, sich zu zeigen und Deine Sympathie zu gewinnen. Stell dir mal vor, nachher magst Du womöglich noch alle im Team!