{"id":952,"date":"2020-12-05T16:17:44","date_gmt":"2020-12-05T15:17:44","guid":{"rendered":"https:\/\/qualitypush.com\/w\/2020\/12\/05\/wie-produziert-man-fuehrungskraefte\/"},"modified":"2020-12-05T16:31:46","modified_gmt":"2020-12-05T15:31:46","slug":"wie-produziert-man-fuehrungskraefte","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/qualitypush.com\/w\/2020\/12\/05\/wie-produziert-man-fuehrungskraefte\/","title":{"rendered":"Wie produziert man F\u00fchrungskr\u00e4fte?"},"content":{"rendered":"\n<p><strong>Eine erfolgreiche F\u00fchrungspers\u00f6nlichkeit kann vor allem eines: weitere F\u00fchrungskr\u00e4fte produzieren. Heute trage ich zusammen, was die aktuelle Forschung dazu sagt und was du tun kannst, wenn die Lage bei dir bereits verfahren ist.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img data-recalc-dims=\"1\" loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"525\" height=\"676\" src=\"https:\/\/i0.wp.com\/qualitypush.com\/w\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/VisionAndEmpowerment.jpg?resize=525%2C676&#038;ssl=1\" alt=\"\" class=\"wp-image-954\" srcset=\"https:\/\/i0.wp.com\/qualitypush.com\/w\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/VisionAndEmpowerment.jpg?resize=795%2C1024&amp;ssl=1 795w, https:\/\/i0.wp.com\/qualitypush.com\/w\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/VisionAndEmpowerment.jpg?resize=233%2C300&amp;ssl=1 233w, https:\/\/i0.wp.com\/qualitypush.com\/w\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/VisionAndEmpowerment.jpg?resize=768%2C989&amp;ssl=1 768w, https:\/\/i0.wp.com\/qualitypush.com\/w\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/VisionAndEmpowerment.jpg?w=993&amp;ssl=1 993w\" sizes=\"auto, (max-width: 767px) 89vw, (max-width: 1000px) 54vw, (max-width: 1071px) 543px, 580px\" \/><figcaption>90% werden sagen: ist doch banal! 10% werden es im Alltag wirklich hinbekommen. So ist es doch mit den meisten einfach richtigen Dingen.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p>Wenn du eine F\u00fchrungskraft bist und dein Team ist ein ganz netter Haufen, aber es gibt darunter keine Leader, dann wirst du schnell sehr allein sein:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Du wirst viele Entscheidungen selber treffen m\u00fcssen (Chef, was soll ich tun?)<\/li><li>du wirst den Respekt vor deinem Team verlieren (Sind denn alle au\u00dfer mir unf\u00e4hig, feige oder faul?)<\/li><li>du wirst komplizierte Regelwerke aufstellen (Wir brauchen Leitplanken)<\/li><li>du wirst das Gef\u00fchl haben, alle Br\u00e4nde selbst l\u00f6schen zu m\u00fcssen (Immer wenn&#8217;s hart wird, schauen alle auf mich)<\/li><li>du wirst mit einem Team von Sachbearbeitern vielleicht eine Menge Sachen bearbeitet bekommen, aber nichts ver\u00e4ndern k\u00f6nnen (Um effizienter zu sein, br\u00e4uchten wir das neue System. Um das einzuf\u00fchren, m\u00fcssten wir wochenlang die Arbeit pausieren, aber das geht doch nicht! Wir sind verloren!)<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Und nun?<\/p>\n\n\n\n<!--more-->\n\n\n\n<p><strong>Was sagt die Forschung?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Studie des Zentrums f\u00fcr Arbeitgeberattraktivit\u00e4t (zeag) in Zusammenarbeit mit der Universit\u00e4t St. Gallen: &#8222;Laut den Studienautoren setzt sich moderne F\u00fchrung aus zwei Komponenten zusammen:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Inspirierender F\u00fchrungsstil: die F\u00fchrungskraft verbreitet eine sinngebende Vision, in der die Mitarbeitenden das Warum ihrer Arbeit erkennen. F\u00fchrung ist nicht nur Anleitung, sondern vor allem das Schaffen eines emotionalen, motivierenden Mehrwertes.<\/li><li>Die zweite Komponente ist die geteilte F\u00fchrung: delegation und eigenst\u00e4ndige Entscheidungen im Team. <\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Die moderne F\u00fchrungskraft verbindet laut St. Gallen die starke Zukunftsvision mit dem Bef\u00e4higen des Teams, selbst Verantwortung zu \u00fcbernehmen.&#8220;<\/p>\n\n\n\n<p>Kurz: Vision &amp; Empowerment<\/p>\n\n\n\n<p>(<a rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\/\/www.topjob.de\/wissenswertes\/detail\/trendstudie-leadership-der-zukunft-zwischen-inspiration-und-empowerment\/\" target=\"_blank\">Link zur Quelle<\/a>)<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Was tun?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>A) Wenn du die Wahl hast<\/strong>: nimm lieber drei Leader, 3 top Experten und 10 Sachbearbeiter, als 30 Sachbearbeiter.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>B) Wenn du nur eine eingeschr\u00e4nkte Wahl hast: <\/strong>gehe gro\u00dfe Risiken ein, um die Potentiale in deinem Team herauszufinden, wer k\u00f6nnte Leader sein? Probiere aus, delegiere mehr als du selbst f\u00fcr m\u00f6glich h\u00e4ltst. Skaliere dich! Lass die besten blo\u00df nicht im Bereich Sachbearbeitung weiter wachsen, sondern ganz stark in Change, Strategie und F\u00fchrung!<\/p>\n\n\n\n<p><strong>C) Wenn du gar keine Wahl hast, weil das Team unver\u00e4nderlich feststeht und niemand Verantwortung \u00fcbernehmen  m\u00f6chte<\/strong>: Versuche, das Team mittelfristig mit einem anderen zusammenzulegen, in dem zu viele Leadertypen sind. Vielleicht erg\u00e4nzen sie sich ja. F\u00fcr solche Man\u00f6ver brauchst du einen sehr guten Draht zu anderen F\u00fchrungskr\u00e4ften, und du musst sie zu solchen Versuchen inspirieren k\u00f6nnen. Auch das geh\u00f6rt zum erfolgreichen F\u00fchren.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>D) Wenn alles eine einzige Katastrophe ist, und das dauerhaft: <\/strong>Tja. Was erfolgreiche F\u00fchrungspers\u00f6nlichkeiten auf jeden Fall nicht tun: im Chaos verharren, gegen Windm\u00fchlen k\u00e4mpfen, sich v\u00f6llig aufreiben, die Familie vernachl\u00e4ssigen, ihr Team mit der Zeit einfach nur noch verachten. Wenn eines davon bei dir zutrifft &#8211; Notbremse! du solltest dich selbst mal austauschen. Die Chancen stehen gut, dass du woanders viel besser performen kannst &#8211; <strong>und:<\/strong> dass jemand anderes in deiner jetzigen Position besser performen kann.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Eine erfolgreiche F\u00fchrungspers\u00f6nlichkeit kann vor allem eines: weitere F\u00fchrungskr\u00e4fte produzieren. Heute trage ich zusammen, was die aktuelle Forschung dazu sagt und was du tun kannst, wenn die Lage bei dir bereits verfahren ist. Wenn du eine F\u00fchrungskraft bist und dein Team ist ein ganz netter Haufen, aber es gibt darunter keine Leader, dann wirst du &hellip; <\/p>\n<p class=\"link-more\"><a href=\"https:\/\/qualitypush.com\/w\/2020\/12\/05\/wie-produziert-man-fuehrungskraefte\/\" class=\"more-link\"><span class=\"screen-reader-text\">\u201eWie produziert man F\u00fchrungskr\u00e4fte?\u201c <\/span>weiterlesen<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"jetpack_post_was_ever_published":false,"_jetpack_newsletter_access":"","_jetpack_dont_email_post_to_subs":false,"_jetpack_newsletter_tier_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paywalled_content":false,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":"","jetpack_publicize_message":"","jetpack_publicize_feature_enabled":true,"jetpack_social_post_already_shared":false,"jetpack_social_options":{"image_generator_settings":{"template":"highway","default_image_id":0,"font":"","enabled":false},"version":2}},"categories":[1],"tags":[86,201,50,202,200],"class_list":["post-952","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-uncategorized","tag-delegation","tag-empowerment","tag-fuehrung","tag-st-gallen","tag-vision"],"jetpack_publicize_connections":[],"jetpack_featured_media_url":"","jetpack-related-posts":[{"id":1551,"url":"https:\/\/qualitypush.com\/w\/2022\/12\/07\/effizienzarbeit-fuehrungskraefte-machen-sich-das-leben-selbst-oft-schwer\/","url_meta":{"origin":952,"position":0},"title":"Effizienzarbeit: F\u00fchrungskr\u00e4fte machen sich das Leben selbst oft schwer!","author":"Patrick","date":"7. 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