{"id":734,"date":"2020-05-13T18:35:00","date_gmt":"2020-05-13T16:35:00","guid":{"rendered":"https:\/\/qualitypush.com\/w\/?p=734"},"modified":"2020-05-13T21:50:35","modified_gmt":"2020-05-13T19:50:35","slug":"moderatoren-haben-ausgedient-eine-polemik-eines-leidenschaftlichen-moderators","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/qualitypush.com\/w\/2020\/05\/13\/moderatoren-haben-ausgedient-eine-polemik-eines-leidenschaftlichen-moderators\/","title":{"rendered":"Moderatoren haben ausgedient &#8211; eine Polemik eines leidenschaftlichen Moderators"},"content":{"rendered":"\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img data-recalc-dims=\"1\" loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"525\" height=\"525\" src=\"https:\/\/i0.wp.com\/qualitypush.com\/w\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/20200513_1728391718390837551388529.jpg?resize=525%2C525&#038;ssl=1\" alt=\"\" class=\"wp-image-733\" srcset=\"https:\/\/i0.wp.com\/qualitypush.com\/w\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/20200513_1728391718390837551388529-scaled.jpg?resize=1024%2C1024&amp;ssl=1 1024w, https:\/\/i0.wp.com\/qualitypush.com\/w\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/20200513_1728391718390837551388529-scaled.jpg?resize=300%2C300&amp;ssl=1 300w, https:\/\/i0.wp.com\/qualitypush.com\/w\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/20200513_1728391718390837551388529-scaled.jpg?resize=150%2C150&amp;ssl=1 150w, https:\/\/i0.wp.com\/qualitypush.com\/w\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/20200513_1728391718390837551388529-scaled.jpg?resize=768%2C768&amp;ssl=1 768w, https:\/\/i0.wp.com\/qualitypush.com\/w\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/20200513_1728391718390837551388529-scaled.jpg?resize=1536%2C1536&amp;ssl=1 1536w, https:\/\/i0.wp.com\/qualitypush.com\/w\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/20200513_1728391718390837551388529-scaled.jpg?resize=2048%2C2048&amp;ssl=1 2048w, https:\/\/i0.wp.com\/qualitypush.com\/w\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/20200513_1728391718390837551388529-scaled.jpg?resize=100%2C100&amp;ssl=1 100w\" sizes=\"auto, (max-width: 767px) 89vw, (max-width: 1000px) 54vw, (max-width: 1071px) 543px, 580px\" \/><figcaption>Einer muss es mal sagen: Wozu braucht es noch Moderation, wenn Teams zunehmend selbstorganisiert und toolgest\u00fctzt kollaborieren?<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p><strong>Ich werde hier jetzt in 5 Punkten darlegen, warum mein Job \u00fcberfl\u00fcssig wird. <strong>Schuld sind jedenfalls einige starke technologische und arbeitsmethodische Trends.<\/strong><\/strong> <strong>Dies tut mir selbst in der Seele weh, da Moderation mein Traumjob ist. Gleichzeitig freue ich mich aber auch darauf, dass die Arbeitswelt ein n\u00e4chstes Level an Selbstorganisation erreichen wird und ich kr\u00e4ftig daran mitwirken konnte. Vielleicht liege ich ja falsch? Feedback erw\u00fcnscht!<\/strong><\/p>\n\n\n\n<!--more-->\n\n\n\n<h1 class=\"wp-block-heading\"><strong>5 Thesen, warum Moderation, wie wir sie kennen, ein Ende finden wird:<\/strong><\/h1>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group\"><div class=\"wp-block-group__inner-container is-layout-flow wp-block-group-is-layout-flow\">\n<h3 class=\"wp-block-heading\">1. Tools<\/h3>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<p><strong>Office 365<\/strong> macht das Arbeiten v\u00f6llig mobil. Alles liegt in der Cloud, alles passiert in der Cloud, und Du kannst mit Smartphone oder Laptop jederzeit von \u00fcberall in diese Cloud. Im Zentrum des o365 Universums pulsiert das neue Flaggschiff &#8211; <strong>Microsoft Teams<\/strong>. Diese Teamwork-Software<strong> <\/strong>b\u00fcndelt im Prinzip alles, was Teams zum Zusammenarbeiten und zur permanenten Selbstoptimierung brauchen:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Chats, die Spa\u00df machen, da man lustige Emojis und animierte Gifs verschicken kann. Man kann auch Daumen hoch geben oder Aufkleber mit Lob verschicken. Dies ist keine Spielerei, es erleichtert offene Kommunikation und lockt hinterm Ofen hervor, wichtige Funktionen eines Moderators<\/li><li>gemeinsame Bearbeitung derselben Dateien. Anstatt in Workshops alles in Scheiben zu schneiden, die auf Flipcharts oder PostIts bearbeitbar sind, kann man direkt in einer Powerpoint gemeinsam arbeiten. Es w\u00e4re gelogen, wenn man bestreitet, dass Teams in klassischen Workshops oft in eine vom Moderator moderierbare Form gezwungen werden. Sammeln, clustern, P\u00fcnktchen kleben&#8230; das dient auch dazu, dass der Moderator \u00fcberhaupt eine Struktur hat, aber besser ist doch ran an die Wurst (z.B. PPT) und gemeinsam fachlich voran machen. Wissen Sie, dass 1 Pack gro\u00dfer PostIts bei Staples 18 EUR kostet? Ich finde, es wird Zeit f\u00fcr mehr &#8222;Work&#8220; und weniger &#8222;Shop&#8220;.<\/li><li>digitales Whiteboard<\/li><li>Todos verwalten (Planner)<\/li><li>Kalender (synchron mit Outlook)<\/li><li>einen YouTube \u00e4hnlichen Videodienst (Stream), der starken Impakt haben wird auf die Vermittlung von Wissen (interne Akademien aufgehorcht, interne Filmteams aufgepasst). Und auch f\u00fcr Changekommunikation wird das ganz hei\u00df, wenn CEOs mal eben Videos an alle schicken k\u00f6nnen,  die dann kommentiert werden etc. etc.<\/li><li>Einbindung digitaler Notizb\u00fccher, auf die man gemeinsam zugreifen kann (OneNote)<\/li><li>mit einem Klick ein projektspezifisches Wiki starten<\/li><li>und nicht zuletzt das Er\u00f6ffnen projektspezifischer Teams und Unterkan\u00e4le, die man prima f\u00fcr Workshops nutzen kann. Alle treffen sich 15 Minuten im Hauptteam und besprechen, was zu erarbeiten ist, verteilen sich dann in Arbeitsgruppen auf die Kan\u00e4le und f\u00fcllen dort im Laufe des Workshops direkt den Planner mit Todos, et voil\u00e0 &#8211; keine Klebek\u00e4rtchen, keine Flipcharts, keine Fotodoku, kein Moderator)<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">2. Mehr Tools<\/h3>\n\n\n\n<p>Wer kennt nicht: Mentimeter, Deon, Jira, Confluence, Slack, eduvote? Confluence und jira bilden zusammen Workflows ab und erm\u00f6glichen Statusanzeigen und Analysen in Echtzeit. Mentimeter zeigt grafisch, wie die Stimmung im Team ist. Deon ist eine revolution\u00e4r intuitive Alternative zu ordnerbasierten Dateiablagen. Es gibt nat\u00fcrlich noch 1.000 andere Tools, die die selbstorganisierte Zusammenarbeit organisieren helfen. Gerade frisch auf dem Markt ist <a rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\/\/www.kick.tools\" target=\"_blank\">www.Kick.tools<\/a> von Frank L\u00f6hr &#8211; eine Software, die Projektteams erm\u00f6glicht, sich selbst zu \u00fcberpr\u00fcfen und permanent zu verbessern. Wenn Teams solche Tools kombinieren, wozu  KVP Workshops, wozu Moderation?<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">3. Rollen<\/h2>\n\n\n\n<p>Sprintteams haben unter Umst\u00e4nden Scrum Master, die f\u00fcr die Erarbeitung und Einhaltung von Regeln im Team sorgen. In regelm\u00e4\u00dfigen Retrospektiven werden das Zusammenspiel beleuchtet und Optimierungen beschlossen. Solche Teams brauchen nicht wie fr\u00fcher f\u00fcr jede Diskussion gleich einen Moderator. Mit der h\u00f6heren Selbstorganisation inform des Scrummasters kam auch eine F\u00fclle neuer Workshopideen und Formate auf den Markt,  die simpel und lustig sind. Da sehen manche Moderatoren alt aus mit ihrem m\u00fchselig \u00fcber die Jahre zusammengestellten Methodenkoffer und teuren Workshopspielen die inzwischen fast alle kennen. Weitere neue Rollen, die am klassischen  Moderator kratzen sind: Transformationsmanager, Change Manager, Kultur-Gilden, New Work Experten, Design Thinker, &#8230; sie alle moderieren zunehmend selbst. Nicht zuletzt wandelt sich die Rolle der F\u00fchrungskr\u00e4fte auch hin zum Moderator\/ Facilitator\/ Coach und das ist auch gut so.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">4. Die Auftraggeber \/ Kunden<\/h3>\n\n\n\n<p>Die Leute werden st\u00e4ndig eigenst\u00e4ndiger ist mein Eindruck. Wo fr\u00fcher noch alle Teilnehmer and\u00e4chtig dem Herrn Moderator mit seinem Laserpointer lauschten, greift das heutige Klientel ohne zu z\u00f6gern co-moderierend ein. Ob als Scrummaste, Systemischer Coach oder im Kreativseminar der Theatergruppe &#8211; viele Teilnehmer haben selbst Moderationserfahrungen gesammelt und scheuen sich weitaus weniger als fr\u00fcher, diese einzubringen. Selbst aus dem Kindergarten hat irgendwer einst den Schweigefuchs entwendet und in die Welt der Gro\u00dfen als Moderationstool eingef\u00fchrt. Die Leute werden aber auch anspruchsvoller. Immer die selbe Workshop-Leier bitte nicht! Der Moderator m\u00f6ge uns bitte stets aufs Neue \u00fcberraschen mit Location, Ablauf, \u00dcbungen und Materialien. Das f\u00fchrt aber auch dazu, dass mehr Effekthascherei als fr\u00fcher betrieben wird und so mancher gute Effekthascher verdr\u00e4ngt dann Kollegen, die n\u00fcchterner an Workshops herangehen. Die Kunden k\u00f6nnen es nicht bewerten und pl\u00f6tzlich ist der Effekthascher  der King und setzt neue, bekloppte Ma\u00dfst\u00e4be,  wie &#8222;coole&#8220; Workshops zu sein haben. Diese kann dann aber aufgrund ihrer didaktischen  Flachheit wiederum jeder machen. Es braucht keinen Koch f\u00fcr Pommes und f\u00fcr bunt Quatsch Workshops braucht es keine Moderatoren.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">5. Der Wandel selbst<\/h3>\n\n\n\n<p>Solange Ver\u00e4nderungen weniger komplex waren, konnte man als Moderator noch mit klassischen Bordmittel gr\u00f6\u00dfere Changes dauerhaft begleiten. Irgendwann war man im Thema, kannte die Leute, konnte auch mal intervenieren, fachlich nachhaken, Impulse setzen&#8230; all die Dinge, die einen Senior Moderator zum Sparringspartner der Auftraggeber machten. Doch je mehr es darum geht, sich einer ungewissen Zukunft durch trial and error zu n\u00e4hern (siehe Stacey Matrix), m\u00fcssen Teams eher dazu bef\u00e4higt werden, dieses iterative Heranrobben an die L\u00f6sung zu k\u00f6nnen. Im Alltag, permanent. Da helfen keine 2 Workshops im Jahr und somit auch kein Moderator.<\/p>\n\n\n\n<p>Mir f\u00e4llt dazu noch mehr ein,  aber ich habe oben schon 5 Gr\u00fcnde geschrieben und habe jetzt keine Lust mehr das zu \u00e4ndern, daher lasse ichs jetzt dabei und bin gespannt auf Feedback! <strong>Organisiert die Welt sich selbst? Was w\u00e4re der Moderator 2.0, der in dieser Zukunft weiterhin Mehrwert bietet? Habe ich g\u00e4nzlich unrecht?<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Ich werde hier jetzt in 5 Punkten darlegen, warum mein Job \u00fcberfl\u00fcssig wird. Schuld sind jedenfalls einige starke technologische und arbeitsmethodische Trends. Dies tut mir selbst in der Seele weh, da Moderation mein Traumjob ist. 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