{"id":730,"date":"2020-05-07T23:16:53","date_gmt":"2020-05-07T22:16:53","guid":{"rendered":"https:\/\/qualitypush.com\/w\/2020\/05\/08\/warum-das-homeoffice-fuer-mich-als-moderator-ein-gluecksfall-ist\/"},"modified":"2021-03-08T20:15:31","modified_gmt":"2021-03-08T19:15:31","slug":"warum-das-homeoffice-fuer-mich-als-moderator-ein-gluecksfall-ist","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/qualitypush.com\/w\/2020\/05\/07\/warum-das-homeoffice-fuer-mich-als-moderator-ein-gluecksfall-ist\/","title":{"rendered":"Warum das Homeoffice f\u00fcr mich als Moderator ein Gl\u00fccksfall ist"},"content":{"rendered":"\n

Ich kann mir vorstellen, dass einige Trainer, Moderatoren und Berater nicht begeistert vom Homeoffice sind. Entweder weil ihr Job auf Pr\u00e4senz angewiesen ist, oder weil sie es bevorzugen, direkten Menschenkontakt zu haben. F\u00fcr mich als Changebegleiter ist das Homeoffice ein Gl\u00fccksfall, denn dadurch wird genau das vorangetrieben, was ich ohnehin bei meinem Klinetel zu verankern versuche: offenes, pragmatisches, digital gest\u00fctztes, transparentes, zielorientiertes, reibungsloses Arbeiten in interdisziplin\u00e4ren Teams!<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\"\"
For some it is the end. For some it is the beginning.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

Ich habe im folgenden ein paar Gr\u00fcnde zusammengetragen, warum f\u00fcr mich der gro\u00dfe Lockdown ein pures Geschenk ist und wieso die Krise f\u00fcr manche Ver\u00e4nderungen extrem hilfreich ist.<\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n

1. N\u00e4he<\/p>\n\n\n\n

Ich werde viel \u00f6fter kontaktiert. Man skyped mich schnell mal an wegen einer Frage oder einem Hinweis. Herr Wilke, ich hab was herausgefunden, das wollte ich Ihnen unbedingt mitteilen! Wie sch\u00f6n. Es wird auch mehr geduzt. Und gespa\u00dft, wof\u00fcr nicht zuletzt auch das vermehrte Chatten, Emojis und lustige Features in Skype und MS TEAMS sorgen. Auch die gemeinsamen Probleme (Kinderbetreuung, Bandbreite, Sorge um die Firma, etc.) schwei\u00dfen zusammen. Wir machen digital inzwischen auch viel \u00f6fter Check-Ins und Outs um menschliche Aspekte nicht zu vergessen. <\/p>\n\n\n\n

2. Nachhaltigkeit<\/p>\n\n\n\n

Im Gegensatz zu „Strohfeuer-Workshops“ des analogen Zeitalters, wird seit dem Lockdown jetzt ein andauernder Dialog aufrecht erhalten. Die rein digitale Vorgehensweise revolutioniert bei uns auch gerade das Workshopwesen ansich. Wir arbeiten viel mehr daran, die Selbstorganisation der Abteilungen zu st\u00e4rken, als einen guten Workshop zu liefern. Wenn man den Workshop in MS Teams virtuell durchf\u00fchrt, kann man Arbeitsgruppen direkt in den Planner hinein arbeiten lassen. Keine Klebezettel, keine Doku, keine Nachbereitung, kein Follow-Up – sondern Ergebnisse, die direkt in Todos gewandelt werden. Die Arbeitsgruppe kann \u00fcber den Workshop hinaus einfach weitermachen. Vor dem Workshop = w\u00e4hrend des Workshops = nach dem Workshop.<\/p>\n\n\n\n

3. Mindset<\/p>\n\n\n\n

Die meisten Beteiligten sind meiner Meinung nach pl\u00f6tzlich deutlich offener und unverstellter geworden. Meine Theorie ist, dass man sich im Homeoffice viel eher gen\u00fcgend Abstand und Schonzeiten verschaffen kann und daher das Nervenkost\u00fcm viel besser in Balance halten kann. Wenn mich einer aufregt, oops, skype abgest\u00fcrzt… Scherz. Und ich erlebe viel weniger Business Theater, stattdessen herrlich pragmatisches und oft sogar besser gelauntes Verhandeln \u00fcber L\u00f6sungen. Dies ist freilich erstmal ein tempor\u00e4rer Effekt. Aber er hilft dabei, nachhaltig am eigenen Mindset arbeiten zu k\u00f6nnen. Nicht zuletzt ist ja jede gr\u00f6\u00dfere Ver\u00e4nderung des Settings ein Fenster zur Ver\u00e4nderung.<\/p>\n\n\n\n

4. Mehrwert<\/p>\n\n\n\n

Anfangs war ich pl\u00f6tzlich nur noch zu 50% ausgelastet. Es fiel durch den „Hausarrest“ pl\u00f6tzlich so viel Ballast einfach weg. Wegezeiten, Parken, K\u00e4ffchen, Warten in der Kantine, Stau, Pendeln, Kuddelmuddelgespr\u00e4che auf dem Flur. Termin von 30 Minuten, obwohl 5 ausgereicht h\u00e4tten, etc. etc. Diese 50% habe ich aber schnell mit wunderbaren Dingen aufgef\u00fcllt (neue Projekte, mehr Qualit\u00e4t, mehr Fortbildung, mehr Vernetzung).<\/p>\n\n\n\n

5. Teams 2.0<\/p>\n\n\n\n

Der Lockdown hat dazu beigetragen, dass Menschen sich \u00fcber das ganze Unternehmen hinweg zusammenschlie\u00dfen, um etwas zu erreichen. Die crossfunktionale Zusammenarbeit hat stark zugenommen. Per Skype oder Teams ist so manche Hierarchieebene oder so mancher Fremde viel zwangloser kontaktierbar. Teams sind in Zukunft nicht mehr die die zuf\u00e4llig(?) im selben B\u00fcro hocken wie ich, sondern die, mit denen ich richtig was bewege.<\/p>\n\n\n\n

6. Best\u00e4tigung<\/p>\n\n\n\n

Die zwangsweise Besch\u00e4ftigung mit Office 365 oder mobiler Arbeit \/ Homeoffice f\u00fchrt zu steigender Akzeptanz auf allen Ebenen. Manche FK merkt, das funktioniert besser als gedacht mit dem Homeoffice. Manche Topmanagerin merkt, der 60 min\u00fctige Skype Call mit 150 Personen lief ja prima. Teams merken, mensch warum Ablagen vollm\u00fcllen und unz\u00e4hlige Versionen von PPT hin und her mailen, wenn man auch einfach mit einem Dutzend Leuten gemeinsam in ein und derselben PPT arbeiten und komentieren kann?<\/p>\n\n\n\n

Meine Ziele als Moderator und Changebegleiter sind, meiner Kundschaft zu folgendem zu verhelfen: Selbstorganisation, menschliches und fr\u00f6hliches Miteinander, ver\u00e4nderungsoffenes Mindset, Ausprobier- und Fehlerkultur, hohe Zielorientiertheit, effiziente Arbeitsweisen und ganzheitliches Denken. Alles dies wird im Moment meiner Meinung nach durch den Lockdown enorm gest\u00e4rkt.<\/p>\n\n\n\n

Was meint Ihr?<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Ich kann mir vorstellen, dass einige Trainer, Moderatoren und Berater nicht begeistert vom Homeoffice sind. Entweder weil ihr Job auf Pr\u00e4senz angewiesen ist, oder weil sie es bevorzugen, direkten Menschenkontakt zu haben. F\u00fcr mich als Changebegleiter ist das Homeoffice ein Gl\u00fccksfall, denn dadurch wird genau das vorangetrieben, was ich ohnehin bei meinem Klinetel zu verankern … <\/p>\n

\u201eWarum das Homeoffice f\u00fcr mich als Moderator ein Gl\u00fccksfall ist\u201c <\/span>weiterlesen<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"jetpack_post_was_ever_published":false,"_jetpack_newsletter_access":"","_jetpack_dont_email_post_to_subs":false,"_jetpack_newsletter_tier_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paywalled_content":false,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":"","jetpack_publicize_message":"","jetpack_publicize_feature_enabled":true,"jetpack_social_post_already_shared":false,"jetpack_social_options":{"image_generator_settings":{"template":"highway","default_image_id":0,"font":"","enabled":false},"version":2}},"categories":[1],"tags":[98,149,147,11,96,146,145,99],"class_list":["post-730","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-uncategorized","tag-homeoffice","tag-lockdown","tag-mindset","tag-moderation","tag-ms-teams","tag-nachhaltigkeit","tag-naehe","tag-office-365"],"jetpack_publicize_connections":[],"jetpack_featured_media_url":"","jetpack-related-posts":[{"id":839,"url":"https:\/\/qualitypush.com\/w\/2020\/09\/21\/corona-remote-workshops-10-relevante-learnings\/","url_meta":{"origin":730,"position":0},"title":"Corona & Remote Sessions: 10 RELEVANTE Learnings","author":"Patrick","date":"21. 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