{"id":202,"date":"2020-02-02T12:54:03","date_gmt":"2020-02-02T10:54:03","guid":{"rendered":"http:\/\/qualitypush.com\/w\/?p=202"},"modified":"2021-06-08T19:23:08","modified_gmt":"2021-06-08T17:23:08","slug":"3-mainstream-trugschluesse-buerokratieabbau-kreativitaet-und-ressourcenaufbau","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/qualitypush.com\/w\/2020\/02\/02\/3-mainstream-trugschluesse-buerokratieabbau-kreativitaet-und-ressourcenaufbau\/","title":{"rendered":"3 Mainstream-Trugschl\u00fcsse: B\u00fcrokratieabbau, Kreativit\u00e4t und Ressourcenaufbau"},"content":{"rendered":"\n

Hier drei provokante Thesen entgegen landl\u00e4ufiger Parolen: Du brauchst weder B\u00fcrokratieabbau, noch m\u00fcssen alle kreativ sein, noch brauchst Du mehr Ressourcen.<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
\"\"<\/figure>\n\n\n\n

Firmen \u00e4hneln Organismen. Doch w\u00e4hrend Organismen meist sehr beweglich sind, und gut darin, ihre Ziele zu erreichen, obwohl sie aus millionen von einzelnen Zellen bestehen, ist in Unternehmen eine h\u00e4ufige Frage:<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Warum ziehen wir nicht an einem Strang und kommen wir nicht voran?<\/strong><\/p><\/blockquote>\n\n\n\n

Angenommen, Eure Abteilungen oder Mitarbeiter stehen f\u00fcr Kopf, Arme, Beine, Po. Was kommt raus, wenn jeder macht wie er denkt? Albernes, hektisches Hampeln? Auf jeden Fall kein gezieltes Vorankommen! Irgendwann muss man die Physik ernst nehmen: „Arbeit = Kraft mal Weg“. Und ein gemeinsamer Weg\u00a0 braucht eine gemeinsame Richtung von\u00a0 a nach b.<\/p>\n\n\n\n

Was unterscheidet nun einen brillant organisierten Organismus, der von a nach b kommt, von einer hohl drehenden Organisation? Die Richtigstellung von drei verbreiteten Trugschl\u00fcssen ist Teil der Antwort:<\/p>\n\n\n\n

Bis auf Ausnahmen braucht Ihr keine neuen Ressourcen, um „mehr PS auf die Stra\u00dfe zu bringen“.<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Ja, klingt erstmal unangenehm. Doch sei Dir sicher: Andere machen garantiert mit weniger Leuten brillantere Dinge als Ihr. Mehr Leute hei\u00dft au\u00dferdem mehr Meinungen, Befindlichkeiten, Koordination\u2026 im Extremfall f\u00fchrt Masse zu Mittelma\u00df (Gauss l\u00e4sst gr\u00fc\u00dfen). Genie ist nicht durch Masse kompensierbar. Anstatt nach mehr Leuten zu fragen, solltest Du an einer anderen Stelle ansetzen – einer schwerer umzusetzenden, aber am Ende viel wertvolleren: die lernende Organisation. –> Eine Milliarde Bakterien kriegen gemeinsam nicht mal Netflix an, meine 4j\u00e4hrige Tochter sehr wohl.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Ihr braucht keine Firmenwerte agil, kundenorientiert oder kreativ!<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Warum sollten alle kreativ sein? Kreativit\u00e4t ist seit einiger Zeit so ein Thema f\u00fcr alles und jeden. Da geht viel Zeit in Lego-Basteln, sag ich mal provokativ. Ihr braucht die wertvolle Zeit aber viel mehr zum Aufsetzen von Strukturen, die Kreativit\u00e4t in Produktivit\u00e4t umwandeln und Unternehmens-Agilit\u00e4t erm\u00f6glichen. <\/strong>Erh\u00f6ht eure Transparenz dramatisch. Baut radikal in Richtung Kundenzentrierung um. F\u00f6rdert systematisch HR MatchMaking, Rotation, Pooling etc. Bringt jeden auf den passendsten Posten. Und das ist oft auch abarbeiten, nicht kreativ sein > Wenn ich gut laufen kann, was habe ich dann im Kopf verloren? Ab in die Beine! (Nachtrag: <\/strong>sehr nachdenklich stimmender Artikel des ZukunftsInstituts zu „Kreativit\u00e4t“<\/strong><\/a>)<\/p>\n\n\n\n

Ihr braucht keinen „B\u00fcrokratieabbau“.<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Stattdessen m\u00fcsst ihr entgegen den existierenden B\u00fcrokratismus eine exzellente B\u00fcrokratie aufbauen! Das ist ein ganz anderes Ziel als nur „Abbau“. Ohne brillante B\u00fcrokratie flutscht gar nichts. –> Ihr wollt kein kleines Hirn, sondern ein brillantes! <\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Hier drei provokante Thesen entgegen landl\u00e4ufiger Parolen: Du brauchst weder B\u00fcrokratieabbau, noch m\u00fcssen alle kreativ sein, noch brauchst Du mehr Ressourcen. Firmen \u00e4hneln Organismen. Doch w\u00e4hrend Organismen meist sehr beweglich sind, und gut darin, ihre Ziele zu erreichen, obwohl sie aus millionen von einzelnen Zellen bestehen, ist in Unternehmen eine h\u00e4ufige Frage: Warum ziehen wir … <\/p>\n

\u201e3 Mainstream-Trugschl\u00fcsse: B\u00fcrokratieabbau, Kreativit\u00e4t und Ressourcenaufbau\u201c <\/span>weiterlesen<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"jetpack_post_was_ever_published":false,"_jetpack_newsletter_access":"","_jetpack_dont_email_post_to_subs":false,"_jetpack_newsletter_tier_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paywalled_content":false,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":"","jetpack_publicize_message":"","jetpack_publicize_feature_enabled":true,"jetpack_social_post_already_shared":false,"jetpack_social_options":{"image_generator_settings":{"template":"highway","default_image_id":0,"font":"","enabled":false},"version":2}},"categories":[1],"tags":[26,27,30,29,31],"class_list":["post-202","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-uncategorized","tag-buerokratieabbau","tag-buerokratieaufbau","tag-kreativitaet","tag-ressourcenaufbau","tag-smarte-buerokratie"],"jetpack_publicize_connections":[],"jetpack_featured_media_url":"","jetpack-related-posts":[{"id":1136,"url":"https:\/\/qualitypush.com\/w\/2021\/06\/10\/auslastung-in-den-griff-kriegen-ganzheitlich\/","url_meta":{"origin":202,"position":0},"title":"Auslastung in den Griff kriegen – ganzheitlich","author":"Patrick","date":"10. 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