{"id":1698,"date":"2024-09-15T10:14:55","date_gmt":"2024-09-15T08:14:55","guid":{"rendered":"https:\/\/qualitypush.com\/w\/2024\/09\/15\/nebentaetigkeit-ja\/"},"modified":"2024-09-15T10:21:43","modified_gmt":"2024-09-15T08:21:43","slug":"nebentaetigkeit-ja","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/qualitypush.com\/w\/2024\/09\/15\/nebentaetigkeit-ja\/","title":{"rendered":"Nebent\u00e4tigkeit – Ja!"},"content":{"rendered":"\n

Personaler und Chefs, wie steht ihr zu Nebent\u00e4tigkeiten? Ich bin Fan. Hier 7 Argumente:

1. Durch Einblicke in andere Branchen schaue ich permanent fachlich \u00fcber den Tellerrand.

2. Ich kann unbefangener im Auftreten und in meinen \u00c4u\u00dferungen sein, da mein Einkommens nicht an einem einzigen Faden h\u00e4ngt.<\/p>\n\n\n\n

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Smutje Jupp ist nebenbei CTO einer Adult Entertainment Hardware Produktionsforma. Der Captain unterst\u00fctzt dies.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n\n\n\n\n

3. Mir gibt es neue Energie, ab und zu au\u00dferhalb des eigentlichen Systems zu arbeiten. Davon profitiert auch mein Hauptarbeitgeber.

4. Durch permanente Vergleiche wei\u00df ich, was ich an meinem Hauptjob habe. Und ich stelle keine realit\u00e4tsfernen Forderungen, die meist eh nur Augenrollen erzeugen. Ich wei\u00df aber auch aus erster Hand, was woanders wirklich besser l\u00e4uft und kann es viel profunder vorschlagen.

5. Ich trainiere mein Gehirn ganzheitlicher, da ich in der Nebent\u00e4tigkeit ein viel breiteres Aufgabenspektrum erf\u00fcllen muss (n\u00e4mlich alles).

6. Mein berufliches Selbstwertgef\u00fchl speist sich nicht ausschlie\u00dflich aus der vermeintlichen Wertsch\u00e4tzung im Hauptjob. Ich bekomme aus vielen Quellen Anerkennung (oder einen auf den Deckel). Das macht das Feedback auch valider, es wird viel repr\u00e4sentativer.

7. Ich kann Karriere machen, wienumd wo es mir selbst gef\u00e4llt. Geht es im Hauptjob voran, schraube ich die Nebent\u00e4tigkeit etwas herunter. Geht es nicht voran, mache ich halt erstmal Karriere in meiner eigenen 1 Mann Bude (hiermit ernenne ich mich zum Head of Everything Europe und n\u00e4chste Woche lege ich mir meinen Wachstumsplan vor).

Was meint ihr? Nebent\u00e4tigkeit f\u00fcr alle? Vielleicht sogar Nebent\u00e4tigkeit aktiv pushen?

Ich denke, Gegenargumente werden sich eher aus Einzelf\u00e4llen ergeben, in denen jemand es z.B. keine Erholung mehr hat oder incompliant wurde. Und wer wei\u00df, wenn ein MA nicht genug performt, aber eine NT beantragt – vielleicht ist es sogar besser, diese dann zu genehmigen als sie abzulehnen, aus o.g. Gr\u00fcnden.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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