{"id":1258,"date":"2021-11-24T16:04:43","date_gmt":"2021-11-24T15:04:43","guid":{"rendered":"https:\/\/qualitypush.com\/w\/2021\/11\/24\/pragmatische-kurze-kennenlern-methode\/"},"modified":"2021-11-24T16:04:43","modified_gmt":"2021-11-24T15:04:43","slug":"pragmatische-kurze-kennenlern-methode","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/qualitypush.com\/w\/2021\/11\/24\/pragmatische-kurze-kennenlern-methode\/","title":{"rendered":"Pragmatische kurze Kennenlern-Methode"},"content":{"rendered":"\n

In Remotezeiten ist Onboarding und Kennenlernen jenseits des Fachlichen super wichtig. Da muss momentan unbedingt extra Zeit und Energie f\u00fcr aufgewendet werden. Es kann nicht sein, dass jemand sagt: ich bin seit 1 Jahr in der Abteilung aber ich kenne eigentlich niemanden.<\/p>\n\n\n\n

Manche Kennenlern-Methoden in Workshops und Teammeetings wirken leider etwas „gezwungen“, f\u00fcr manchen vielleicht auch zu verspielt. Hier eine Mini Methode, die immer funktioniert und nur 3 Minuten braucht. Man kann sie n\u00e4mlich sehr kurz halten mit dem Hinweis, sie an anderer Stelle weiterzumachen (Pause, n\u00e4chstes Meeting o.\u00c4.). Wenn ihr mehr Zeit habt, lasst die Session einfach l\u00e4nger laufen!<\/p>\n\n\n\n

\"\"
So geht’s: ein Mensch erz\u00e4hlt einfach mal drauf los. Egal was. Alle anderen „connecten“ dann wo sie m\u00f6chten. Auf die Art, die ihnen grade zusagt.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

Das Bild beschreibt es bereits. Eine Person legt vor. Man erz\u00e4hlt 1-2 Minuten drauflos \u00fcber sich. Als Person, fachlich, privat, \u00fcberfachlich, … alles was einem gerade relevant, spannend, lustig oder hilfreich erscheint. Es werden dabei so 3-10 Punkte zusammenkommen. <\/p>\n\n\n\n

Nun kann jeder aus dem Kreis „connecten“. Nach freier Reihenfolge kann jeder einen Punkt kommentieren, aufgreifen, eigene Themen beisteuern, Fragen stellen, etc. 1-2 Connections reichen. Dann ist jemand anderes dran. Wichtig: alles ist erlaubt, was einem durch den Kopf geht. Macht was draus!<\/p>\n\n\n\n

Und so entsteht eine Kette von Connections. Meist endet es in einer wuseligen Diskussion, oder einzelne Gr\u00fcppchen diskutieren pl\u00f6tzlich Themen angeregt weiter. Hier macht der Moderator einen Cut und sagt, prima, dass ihr so angeregt diskutiert, setzt es dann nachher in der Pause fort. Oder man verweist aufs n\u00e4chste Meeting, wo die Methode gern nochmal aktiviert wird.<\/p>\n\n\n\n

Ihr werdet sehen, in der Pause werden manche ihr Barsch-Angelhobby, den Kranf\u00fchrerschein oder gemeinsame ehemalige Chefs weiterdiskutieren.<\/p>\n\n\n\n

Abwandlung: <\/strong>die Methode geht auch f\u00fcr fachlichere Diskussionen! Angelehnt an Dynamic Facilitation (habe ich auch mal was zu geschrieben hier), kann man eine Person mit einer Einsch\u00e4tzung zu einem Thema starten lassen und dann reihum in Loser Reihenfolge „Connections“ sammeln, bis das Wichtigste zum Thema gesagt wurde.<\/p>\n\n\n\n

Have fun!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

In Remotezeiten ist Onboarding und Kennenlernen jenseits des Fachlichen super wichtig. Da muss momentan unbedingt extra Zeit und Energie f\u00fcr aufgewendet werden. Es kann nicht sein, dass jemand sagt: ich bin seit 1 Jahr in der Abteilung aber ich kenne eigentlich niemanden. Manche Kennenlern-Methoden in Workshops und Teammeetings wirken leider etwas „gezwungen“, f\u00fcr manchen vielleicht … <\/p>\n

\u201ePragmatische kurze Kennenlern-Methode\u201c <\/span>weiterlesen<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"jetpack_post_was_ever_published":false,"_jetpack_newsletter_access":"","_jetpack_dont_email_post_to_subs":false,"_jetpack_newsletter_tier_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paywalled_content":false,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":"","jetpack_publicize_message":"","jetpack_publicize_feature_enabled":true,"jetpack_social_post_already_shared":true,"jetpack_social_options":{"image_generator_settings":{"template":"highway","default_image_id":0,"font":"","enabled":false},"version":2}},"categories":[1,248],"tags":[278,181,60],"class_list":["post-1258","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-uncategorized","category-simple-workshopdesigns","tag-kennenlernen","tag-teambuilding","tag-workshop"],"jetpack_publicize_connections":[],"jetpack_featured_media_url":"","jetpack-related-posts":[{"id":1451,"url":"https:\/\/qualitypush.com\/w\/2022\/06\/30\/moderierende-fuehrung-moderations-methoden-sind-nur-hilfestellungen-es-geht-eigentlich-auch-ohne\/","url_meta":{"origin":1258,"position":0},"title":"Moderierende F\u00fchrung: Moderations-Methoden sind nur Hilfestellungen. 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